本报评论员 裴龙翔
找得到新群体、接得住新需求、跟得上新变化，包括浦东工会在内的多地工会类似做法里，藏着工会与时俱进服务职工的共性密码。“10分钟就决定入会”既是工会组织不断努力的成果，也是继续向前发展的新起点。期待各地工会进一步与时俱进，贴着产业发展前沿服务，积极推动经济社会高质量发展。
借助AI，如今的创业者可以把团队规模压缩到仅有数人甚至只有一人，OPC（一人公司）成为创业圈里的极致形态。通常，这类企业往往更愿意将精力专注在业务上，而在上海浦东，工会干部们上门宣讲加入工会的意义，这些OPC企业表现出了浓厚的兴趣纷纷加入，最快的一家法律创业类企业，负责人只用了十分钟就拍板决定加入工会。（见9月13日《工人日报》）
小微企业、灵活就业、数智创客……不同于传统的工厂、车间、班组，一人公司里的员工有了显著变化：他们可能不再有明确的办公地点，楼宇和孵化器都可以是他们的办公场地；其诉求也在迭代升级，比如有更强烈的对接资源、培养能力、权益保障的愿望。面对行业发展、企业形态的变化，各级工会坚持“职工在哪里，工会组织就要延伸到哪里”，不断创新工会组建工作新思路。浦东工会强化建会实效，将这些职工牢牢凝聚在工会组织周围，正是其中的生动例证。
找得到新群体、接得住新需求、跟得上新变化，包括浦东工会在内的多地工会类似做法里，藏着工会与时俱进服务职工的共性密码。首先是重心下沉，工会组织主动进园区、进楼宇、进孵化器，找准服务对象，尤其是以往工作中容易忽略掉的服务对象；其次是服务前置，各种针对性的服务在工会组建过程中就已完成调研摸排、同步开展，让职工第一时间感受到工会组织的温暖，从而激发起企业及员工加入工会组织的强烈意愿；第三是精准赋能，不同企业和员工对工会的期待不同，且各种需求不断增加，工会有针对性地形成服务包，精准回应不同企业及员工的多种需求。
工会组建工作的创新在不少地方体现出来。比如，云南省丽江市总工会坚持“先建会入会、后集体协商、再服务提质”的路径，以快递行业为突破口，逐步向导游、酒店（住宿餐饮）行业拓展，推动工会组建工作覆盖更多行业及领域。
与此同时，更多地方工会以创新工作提升自身影响力。比如，江西景德镇市总工会聚焦打造“创客工会”特色品牌，铺开“创客工会”建设，形成“一核多点、基本覆盖、产创融合”的工会服务标杆；山东聊城市总工会坚持分类施策，培育形成国企“董事长交流日”、制造业“车间恳谈会”、新业态“骑手圆桌聊”三大特色品牌，一企一策精准破解不同领域民主管理痛点堵点，等等。类似案例让我们看到，“工会在你身边”正以具象化形式让更多新型企业和职工可感可知。
高质量发展、营商环境优化等目标的实现，离不开众多劳动者的共同努力。千千万万个小微企业要不断成长，专精特新企业要发展壮大，其中劳动者的需求需要被看见、被回应。“10分钟就决定入会”既是工会组织不断努力的成果，也是继续向前发展的新起点。期待各地工会进一步与时俱进，贴着产业发展前沿服务，积极推动经济社会高质量发展。
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